Organisation als zentraler Bestandteil des Erfolgs. Sie widerspiegelt die Unternehmensstrategie sowie die Unternehmenspositionierung am Markt. Um mögliche Widerstandsbarrieren zu durchbrechen, spielt die Kommunikationskultur bei Veränderungen in der Aufbauorganisation eine übergeordnete Rolle. Durch verbesserte Strukturen innerhalb der Organisation und der damit verbundenen Erhöhung der Effektivität und Effizienz gewinnen sowohl das Unternehmen als Ganzes, als auch einzelne Stellen.